{
  "type": "book",
  "site": {
    "name": "Kołczan Książek",
    "language": "pl-PL",
    "url": "https://www.kolczanksiazek.pl"
  },
  "formats": "Każda podstrona ma dwie wersje z tymi samymi danymi: JSON (adres strony + .json) i markdown (adres strony + .md). Do każdego `url` w tym dokumencie można dopisać .json albo .md.",
  "title": "Stymulowanie innowacyjności pracowników. Problemy praktyczne",
  "subtitle": null,
  "slug": "stymulowanie-innowacyjnosci-pracownikow-problemy-praktyczne",
  "url": "https://www.kolczanksiazek.pl/agata-pietron-pyszczek/stymulowanie-innowacyjnosci-pracownikow-problemy-praktyczne",
  "json": "https://www.kolczanksiazek.pl/agata-pietron-pyszczek/stymulowanie-innowacyjnosci-pracownikow-problemy-praktyczne.json",
  "markdown": "https://www.kolczanksiazek.pl/agata-pietron-pyszczek/stymulowanie-innowacyjnosci-pracownikow-problemy-praktyczne.md",
  "authors": [
    {
      "name": "Agata Pietroń-Pyszczek",
      "slug": "agata-pietron-pyszczek",
      "url": "https://www.kolczanksiazek.pl/agata-pietron-pyszczek"
    },
    {
      "name": "Katarzyna Piwowar-Sulej",
      "slug": "katarzyna-piwowar-sulej",
      "url": "https://www.kolczanksiazek.pl/katarzyna-piwowar-sulej"
    }
  ],
  "language": "pl_PL",
  "original_title": null,
  "original_language": null,
  "first_published": "2012-11-12",
  "genres": [],
  "series": [],
  "cover": "https://quivercdn.com/covers/marina/agata-pietron-pyszczek/stymulowanie-innowacyjnosci-pracownikow-problemy-praktyczne_978-83-6187-264-1-a4ff8664.jpg?v=2026-08-29%2023%3A37%3A59",
  "description": "W XX wieku nastąpił poważny postęp technologiczny i cywilizacyjny. Pojawiło się mnóstwo wynalazków ułatwiających człowiekowi życie. Wiele państw położyło nacisk na innowacje. Innowacje są niewątpliwie warunkiem koniecznym do przetrwania i rozwoju współczesnych organizacji. Tworzenie i wdrażanie innowacji jest uwarunkowane licznymi czynnikami zewnętrznymi i wewnętrznymi, spośród których można wyróżnić uwarunkowania wspólne dla wszystkich typów organizacji oraz specyficzne dla branży, charakteru prowadzonej działalności, wielkości organizacji, formy własności czy profilu działania. Jednym z elementów wpływających na innowacyjność przedsiębiorstwa jest jego wewnętrzny potencjał innowacyjny. Od innowacyjności ludzi zależy innowacyjność organizacji. Twórcami nowych pomysłów - także w procesach gospodarczych - są bowiem zawsze ludzie. Potencjał innowacyjności pracowników jest ściśle związany z poziomem ich kreatywności, co nie oznacza, że pozyskanie zasobów ludzkich o wysokich zdolnościach twórczych daje przedsiębiorstwu gwarancję rozwoju i pokonania konkurentów. Aby tak się stało, niezbędne jest stworzenie odpowiednich warunków organizacyjnych i społecznych ukierunkowanych na ukształtowanie środowiska, w którym możliwe będzie gospodarowanie potencjałem innowacyjnym zatrudnionych. Przyjęto zatem, że potencjał ten może być pozyskiwany, kształtowany i wreszcie lepiej lub gorzej wykorzystywany na potrzeby organizacji. Takie myślenie znalazło odzwierciedlenie w konstrukcji niniejszego opracowania, która obejmuje cztery zasadnicze części: 1. Innowacje - rodzaje i kulturowe uwarunkowania ich tworzenia.2. Kreatywny pracownik - jego cechy i możliwości pozyskiwania.3. Kadra kierownicza wobec potrzeby zarządzania kreatywnością.4. Kształtowanie proinnowacyjnego środowiska pracy. Potencjał innowacyjny pracowników może być pozyskiwany, kształtowany i wreszcie lepiej lub gorzej wykorzystywany na potrzeby organizacji. Opis i analiza przypadków zawartych w książce powinny pomóc czytelnikowi uporządkować wiedzę w przekroju następujących pytań: ? W czym przejawia się innowacyjność podmiotu gospodarczego i na ile jest ona uzależniona od kontekstu kulturowego? ? Jak ograniczać ryzyko błędnych decyzji podczas rekrutacji kreatywnych pracowników? ? Jakich zachowań powinien unikać menedżer w procesie kierowania ludźmi o wysokim potencjale innowacyjnym? ? Co robić, by uaktywnić i spożytkować rozpoznany w pracownikach potencjał twórczy? Adresaci publikacji Publikacja dedykowana jest w istocie szerokiemu profilowi czytelników. Adresatów zawartych w niej treści można podzielić na trzy niewykluczające się wzajemnie grupy, tj.: ? osoby, którym zależy na rozwoju personelu i czują się współodpowiedzialne za tworzenie środowiska stymulującego innowacyjność w miejscu pracy (pracownicy działów HR, menedżerowie liniowi różnych szczebli zarządzania oraz menedżerowie projektów); ? osoby profesjonalnie zajmujące się edukacją (wykładowcy akademiccy, trenerzy oraz coachowie); ? studenci, słuchacze studiów podyplomowych z zakresu zarządzania; ? pasjonaci problematyki innowacyjności samodzielnie dbający o rozwój swojego potencjału.",
  "editions": [
    {
      "title": "Stymulowanie innowacyjności pracowników. Problemy praktyczne",
      "subtitle": null,
      "url": "https://www.kolczanksiazek.pl/agata-pietron-pyszczek/stymulowanie-innowacyjnosci-pracownikow-problemy-praktyczne/9788361872641",
      "publisher": "Marina",
      "publisher_series": [],
      "translators": [],
      "medium": "paper",
      "duration_seconds": null,
      "narrators": [],
      "illustrators": [],
      "cover_artists": [],
      "isbn": "978-83-6187-264-1",
      "pages": 136,
      "published": "2012-11-12",
      "language": "pl_PL",
      "cover": "https://quivercdn.com/covers/marina/agata-pietron-pyszczek/stymulowanie-innowacyjnosci-pracownikow-problemy-praktyczne_978-83-6187-264-1-a4ff8664.jpg?v=2026-08-29%2023%3A37%3A59"
    }
  ],
  "other_languages": [],
  "characters": [],
  "chapters": []
}