# Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników?

Canonical: https://www.kolczanksiazek.pl/anna-lipka/aktywnosc-tworcza-a-pracoholizm-jak-utrzymac-kapital-kreatywnosci-pracownikow-jak-utrzymac-kapital-kreatywnosci-pracownikow

![Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników?](https://quivercdn.com/covers/difin/anna-lipka/aktywnosc-tworcza-a-pracoholizm-jak-utrzymac-kapital-kreatywnosci-pracownikow-jak-utrzymac-kapital-kreatywnosci_978-83-7641-817-9-0687165e.webp?v=2026-09-18%2010%3A09%3A06)

- Autorzy: [Anna Lipka](https://www.kolczanksiazek.pl/anna-lipka), [Stanisław Waszczak](https://www.kolczanksiazek.pl/stanislaw-waszczak), [Alicja Winnicka-Wejs](https://www.kolczanksiazek.pl/alicja-winnicka-wejs)
- Język: pl_PL
- Data wydania: 2013-01-01

## Opis

z recenzji prof. UEK dr hab. Alicji Miś: Podjęta problematyka ma charakter nowatorski; nie ma bowiem w polskiej literaturze przedmiotu podobnego opracowania. Znaleźć można jedynie przyczynki, w postaci nielicznych artykułów, częściej dotyczących twórczości i talentów w organizacji niż pracoholizmu (…). Sformułowany przez Autorów przedmiot opracowania sprowadza się do „ dokładniejszego określenia możliwych relacji pomiędzy aktywnością twórczą a pracoholizmem”. Sposób dojścia do tak nakreślonego wyniku obejmuje także wykorzystanie metody biograficznej jako podstawy prowadzonych badań – co ujawnia dodatkowy walor pracy: jej wkład w metodologię badawczą nauk o zarządzaniu, w których metoda biograficzna jako sposób gromadzenia informacji jest śladowo wykorzystywana jedynie w procesie pozyskiwania pracowników do organizacji (…). Stojąc na gruncie koncepcji zasobowej organizacji Autorzy skonstatowali, iż tworzywem aktywności twórczej jest wiedza poddająca się kształtowaniu i transformowaniu w konkretne produkty, a duże zaangażowanie pracowników w pracę, odczuwanie przymusu pracy i satysfakcji z pracy jest pożądane z punktu widzenia organizacji. Jednak pewien specyficzny układ wymienionych charakterystyk aktywności twórczej prowadzi do zachowań nieefektywnych i swoistego „ nadużycia” zasobu ludzkiego. Przyjęto zatem, iż „ pracoholizm” wcale nie jest mniej groźny w skutkach tylko dlatego, że odnosi się do wykonywania pracy twórczej a nie odtwórczej (…). Rozdział IV „ Wypowiedzi twórców jako źródło informacji o ich pracoholizmie” jest najbardziej spektakularny w całym opracowaniu. Sam w sobie niezwykle twórczy zarówno jeśli chodzi o pomysł, jak i jego realizację, że nie wspomnę o ciekawej zawartości. Zaproponowany tu algorytm poszukiwania elementów pracoholizmu jest nowatorski i otwiera nowe możliwości metodologiczne w zarządzaniu.

## Wydania

### Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników?

- Wydawnictwo: Difin
- ISBN: 978-83-7641-817-9
- Liczba stron: 212
- Data wydania: 2013-01-01
- Język: pl_PL