{
  "type": "edition",
  "site": {
    "name": "Kołczan Książek",
    "language": "pl-PL",
    "url": "https://www.kolczanksiazek.pl"
  },
  "formats": "Każda podstrona ma dwie wersje z tymi samymi danymi: JSON (adres strony + .json) i markdown (adres strony + .md). Do każdego `url` w tym dokumencie można dopisać .json albo .md.",
  "title": "Dynamics of Team Engagement: DISC D3? as the key to effective recruitment, relationship-building and",
  "subtitle": null,
  "url": "https://www.kolczanksiazek.pl/anna-sarnacka/dynamics-of-team-engagement-disc-d3-as-the-key-to-effective-recruitment-relationship-building-and/9788381755535",
  "publisher": "MT Biznes",
  "publisher_series": [],
  "translators": [],
  "medium": "paper",
  "duration_seconds": null,
  "narrators": [],
  "illustrators": [],
  "cover_artists": [],
  "isbn": "978-83-8175-553-5",
  "pages": 208,
  "published": "2023-10-26",
  "language": "pl_PL",
  "cover": "https://quivercdn.com/covers/mt-biznes/anna-sarnacka/dynamics-of-team-engagement-disc-d3-as-the-key-to-effective-recruitment-relationship-building-and_978-83-8175-553-5-412417d9.jpg?v=2026-08-29%2008%3A23%3A01",
  "json": "https://www.kolczanksiazek.pl/anna-sarnacka/dynamics-of-team-engagement-disc-d3-as-the-key-to-effective-recruitment-relationship-building-and/9788381755535.json",
  "markdown": "https://www.kolczanksiazek.pl/anna-sarnacka/dynamics-of-team-engagement-disc-d3-as-the-key-to-effective-recruitment-relationship-building-and/9788381755535.md",
  "binding": "Softcover",
  "description": "Kompendium wiedzy o zaangażowaniu Zaangażowanie zespołu nie bierze się znikąd, nie pojawia się jak za dotknięciem magicznej różdżki, nie znika też bez przyczyny. Jest efektem pracy w duchu DISC D3 - pracy każdego członka zespołu z liderem na czele. Wysoki poziom zaangażowania, przyjmowanie osobistej odpowiedzialności za cel indywidualny i zespołowy, niski poziom absencji czy nagłych odejść jest efektem umiejętnego wykorzystania wiedzy o różniących ludzi cechach osobowości. Wiedza ta jest nieodzowna w procesie rekrutacji, by zatrudnić właściwą osobę, we wprowadzaniu pracownika do organizacji, by jak najszybciej poczuł się jak w domu oraz w codziennej pracy z zespołem, by każdy chciał dbać o wspólny zawodowy dom. Książka jest przewodnikiem po modelu zachowań DISC D3. Pomoże zrozumieć, na czym polega istota różnic osobowości oraz to, w których obszarach funkcjonowania firmy nie opłaca się pomijać tego aspektu pracy z ludźmi. Wspólnie zastanowimy się nad tym, co znaczy: pracować w duchu DISC D3 i kiedy korzystać z tego narzędzia, by stworzyć środowisko pracy, w którym nie musimy walczyć o zaangażowanie, lecz wspieramy obszary decydujące o wysokim zaangażowaniu każdego członka zespołu. W szerszym i problemowym ujęciu - książka ta jest kompendium wiedzy o zaangażowaniu, daje odpowiedź na pytanie, dlaczego w tym samym środowisku pracy jedni są mocno zaangażowani, a drudzy nie, skąd się bierze nagły spadek lub wzrost zaangażowania oraz jakie kroki możesz podjąć, by budować zespół i organizację z osobami, które będą zmierzać z tobą w tym samym kierunku. Podczas omawiania zaangażowania i DISC D3, skupimy się na dzieleniu się dobrymi praktykami, podając przykłady z życia zespołów i firm - uwzględnimy zarówno nasze doświadczenia, jak i doświadczenia klientów, z którymi pracujemy w modelu DISC D3. wartości organizacji * rekrutacja * wdrażanie do pracy * przywództwo * podnoszenie jakości współpracy * rozwój kompetencji Książka w wersji ze słownikiem pozwoli Ci zdobyć nie tylko merytoryczną wiedzę, ale podszlifować angielski, przypomnieć sobie i wzbogacić słownictwo. Anna Sarnacka-Smith - konsultant HR z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim; wspiera szefów w doborze pracowników i takim ułożeniu pracy, aby każdy miał możliwość wykorzystania swoich mocnych stron oraz w kształtowaniu postawy liderskiej. Wprowadziła do Polski badanie kompetencji DISC D3 i 360 Indicator; autorka książek Siła różnic w zespole, Everest lidera oraz podcastu o tym samym tytule. Zespół EFFECTIVENESS prowadzi zdalnie, na co dzień mieszka w USA. Dr Bradley Smith - ekspert w opracowywaniu i rozwijaniu behawioralnych narzędzi diagnozy kompetencji. Prezes firmy People Keys, która od wielu lat z sukcesem dostarcza na globalny rynek skuteczne narzędzia online oparte na modelu DISC i DISC D3 w obszarze rekrutacji, rozwoju pracowników, podnoszeniu efektywności zespołów i ich liderów; dyrektor ds. rozwoju w amerykańskim The Institute for Motivational Living. Właściciel dwóch patentów w dziedzinie inżynierii i czterech w zakresie technologii wykorzystywanej w diagnozie zachowań i dopasowaniu do środowiska pracy. Tematem jego rozprawy doktorskiej był rozwój organizacji.",
  "book": {
    "title": "Dynamics of Team Engagement: DISC D3? as the key to effective recruitment, relationship-building and",
    "slug": "dynamics-of-team-engagement-disc-d3-as-the-key-to-effective-recruitment-relationship-building-and",
    "url": "https://www.kolczanksiazek.pl/anna-sarnacka/dynamics-of-team-engagement-disc-d3-as-the-key-to-effective-recruitment-relationship-building-and"
  },
  "authors": [
    {
      "name": "Anna Sarnacka",
      "slug": "anna-sarnacka",
      "url": "https://www.kolczanksiazek.pl/anna-sarnacka"
    },
    {
      "name": "Bradley Smith",
      "slug": "bradley-smith",
      "url": "https://www.kolczanksiazek.pl/bradley-smith"
    },
    {
      "name": "Bartłomiej Zakrzewski",
      "slug": "bartlomiej-zakrzewski",
      "url": "https://www.kolczanksiazek.pl/bartlomiej-zakrzewski"
    }
  ]
}