zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach

Od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR Metody pomiaru kompetencji System wynagradzania oparty na kompetencjach Wyniki badań: skuteczność modeli kompetencyjnych w firmach w USA Czym tradycyjny dział kadr różni się od współczesnego działu HRa Dział HR nie izoluje się od reszty organizacji, ale pomaga