Celem niniejszej pracy jest ustalenie zakresu zastosowania sankcji nieważności w odniesieniu do umowy o pracę. Jest to próba oceny, jakie wadliwości umowy o pracę powodują jej bezwzględną nieważność. Przedmiotem rozważań będą wadliwości podmiotowe dotyczące zdolności prawnej i zdolności do czynności prawnych, reprezentacji, wady oświadczenia woli, zakres swobody kształtowania treści umowy, sprzeczność treści umowy o pracę z ustawą, z zasadami współżycia społecznego oraz obejście ustawy. Analiza tego zagadnienia musi objąć nie tylko kwestie odpowiedniego stosowania przepisów kodeksu cywilnego do stosunku pracy, ale również to, w jakim zakresie sankcja nieważności ma zastosowanie na terenie prawa cywilnego. Istotny wpływ na zastosowanie sankcji nieważności, a nawet na samo jej rozumienie, ma bowiem pojęcie czynności prawnej. W szczególności przedmiotem badania będzie definiowanie czynności prawnej jako czynności konwencjonalnej i ocena poprawności tej definicji w świetle norm prawa pracy. (ze Wstępu)
