# Sensotwórczość. 7 sposobów tworzenia wartości w zespole i w organizacji

Canonical: https://www.kolczanksiazek.pl/joanna-heidtman/sensotworczosc-7-sposobow-tworzenia-wartosci-w-zespole-i-w-organizacji/9788380870994

Wersja JSON (te same dane): https://www.kolczanksiazek.pl/joanna-heidtman/sensotworczosc-7-sposobow-tworzenia-wartosci-w-zespole-i-w-organizacji/9788380870994.json

![Sensotwórczość. 7 sposobów tworzenia wartości w zespole i w organizacji](https://quivercdn.com/covers/mt-biznes/joanna-heidtman/sensotworczosc-7-sposobow-tworzenia-wartosci-w-zespole-i-w-organizacji_978-83-8087-099-4-d48a5c9c.jpg?v=2026-09-03%2004%3A55%3A11)

- Książka: [Sensotwórczość. 7 sposobów tworzenia wartości w zespole i w organizacji](https://www.kolczanksiazek.pl/joanna-heidtman/sensotworczosc-7-sposobow-tworzenia-wartosci-w-zespole-i-w-organizacji) ([Sensotwórczość. 7 sposobów tworzenia wartości w zespole i w organizacji.md](https://www.kolczanksiazek.pl/joanna-heidtman/sensotworczosc-7-sposobow-tworzenia-wartosci-w-zespole-i-w-organizacji.md))
- Autorzy: [Joanna Heidtman](https://www.kolczanksiazek.pl/joanna-heidtman)
- Wydawnictwo: MT Biznes
- ISBN: 978-83-8087-099-4
- Data wydania: 2017-05-12
- Język: pl_PL
- Oprawa: Softcover

## Opis

Sensotwórczość to książka, która pokazuje, jak doskonalić działanie jednostek, zespołów i organizacji. Pomaga w rozwiązywaniu problemów, z jakimi borykają się liderzy współczesnych firm i członkowie zespołów. Doktorzy biznesu Joanna Heidtman i Piotr Piasecki biorą pod lupę siedem kluczowym obszarów, które we współczesnych organizacjach stanowią fundament sukcesu, ale są też źródłem największych wyzwań. Dokonując wielostronnej analizy i korzystając z własnej wieloletniej praktyki, wskazują na sposoby otwierania nowych możliwości efektywnego działania, pokonywania konkurencji, a nade wszystko autentycznego zaangażowania potencjału pracowników wiedzy. Sensotwórczość to idea nadawania sensu działaniu - zarówno jednostkowemu, jak i organizacyjnemu. Współcześni pracownicy wiedzy nie chcą pracować w miejscach z pozoru nowoczesnych, a w rzeczywistości przypominających obozy pracy podporządkowane partykularnym interesom. Dlatego warto przyjrzeć się własnemu działaniu, zespołowi czy całej organizacji pod kątem " sensotwórczości" - tego, czy i jak można zwiększyć spójność działania, komunikacji, celów i rozwoju, by ostatecznie tworzyć autentyczną wartość dla klientów, pracowników, akcjonariuszy i społeczeństwa. Książka jest tak skonstruowana, aby czytelnik mógł odwoływać się na bieżąco do swojego własnego świata, który tworzy i w którym funkcjonuje zawodowo albo prywatnie (jako jednostka, członek zespołu lub organizacji). Dzięki temu może on sukcesywnie poddawać refleksji wszelkie własne i cudze działania. W każdym rozdziale można znaleźć problemy do rozważenia, wskazówki oraz elementy praktyczne do zastosowania.