# Pátá disciplína

Canonical: https://www.kolczanksiazek.pl/peter-m-senge/cs/pata-disciplina

Wersja JSON (te same dane): https://www.kolczanksiazek.pl/peter-m-senge/cs/pata-disciplina.json

![Pátá disciplína](https://quivercdn.com/covers/management-press/peter-m-senge/pata-disciplina_978-80-7261-428-8.jpg?v=2026-07-22%2006%3A49%3A14)

- Autorzy: [Peter M. Senge](https://www.kolczanksiazek.pl/peter-m-senge)
- Język: cs_CZ
- Data wydania: 2009-01-01
- Gatunki: Biznes i zarządzanie, Zarządzanie i techniki zarządzania, Przywództwo i motywacja w zarządzaniu, Zarządzanie sprzedażą

## Opis

Učte se rychleji než druzí a získejte jedinečnou konkurenční výhodu Aktualizované vydání bestselleru Petera M. Sengeho – jedné z nejvýznamnějších osobností v oboru managementu – lze bez nadsázky zařadit mezi klasická díla světové manažerské literatury. Vychází z patnácti let zkušeností s uplatňováním hlavních myšlenek knihy v praxi a dokazuje, že jedinou konkurenční výhodou, kterou může organizace získat, je schopnost učit se rychleji než konkurence. Popisuje, jak se organizace mohou zbavit „ poruch učení“, které ohrožují jejich produktivitu a úspěch, a to tím, že si osvojí strategie, jež uvolňují týmové úsilí, rozvíjejí nový způsob myšlení a schopnost lidí dosahovat výsledků, na nichž jim opravdu záleží. Organizace, které mají stále globálnější charakter, se musí v současné době vyrovnávat ms takovými problémy, jakými jsou například ekologické, společenské či různé institucionální krize. Vzhledem k tomu, že - jak říká autor – „ vše souvisí se vším“ a ve světě panuje stále větší vzájemná propojenost a závislost, je třeba, aby si organizace osvojily nové schopnosti a dovednosti, pokud si mají dále uchovat svou životaschopnost. Je třeba, aby organizace změnily způsob, jakým pohlížejí na procesy učení a vzájemnou interakci na všech svých úrovních, aby změnily způsob myšlení (pohledu na svět) od tradičního myšlení směrem k myšlení systémovému a přeměnily se v učící se organizaci – v organizaci rychle reagující a přizpůsobivou, v níž si lidé uvědomují, jak vytvářejí „ svůj svět“ a jak na něj mohou působit. Názorným vyjádřením těchto nových schopností učící se organizace je pět disciplín: mentální modely (hluboce zakořeněné předpoklady či představy, které ovlivňují to, jak svět vykládáme), osobní mistrovství (schopnost uvědomovat si své vlastní předpoklady a prohlubovat svou osobní vizi), společně sdílená vize (schopnost udržovat společně sdílený obraz budoucnosti) a týmové učení (schopnost členů týmu zahájit „ společné přemýšlení“). Disciplína, která čtyři předchozí integruje, je pátá disciplína – systémové myšlení umožňující porozumět způsobu, jímž jednotlivci vnímají vlastní já a svět kolem sebe. Autorovy poznatky o tom, jak se organizace učí a jak sdílejí znalosti, mohou organizacím pomoci získat nové, dosud nevyužité zdroje konkurenční výhody a zvyšovat svou schopnost dosahovat stanovených cílů.

## Wydania

### Pátá disciplína

- Wydawnictwo: Management Press
- ISBN: 978-80-7261-428-8
- Liczba stron: 344
- Data wydania: 2016-05-02
- Język: cs_CZ

### Pátá disciplína

- Wydawnictwo: Management Press
- ISBN: 978-80-7261-162-1
- Liczba stron: 440
- Data wydania: 2009-01-01
- Język: cs_CZ

## Książka w innych językach

- [The Fifth Discipline](https://www.kolczanksiazek.pl/peter-senge/en/the-fifth-discipline) (en_US)
- [Piąta dyscyplina](https://www.kolczanksiazek.pl/peter-senge/piata-dyscyplina) (pl_PL)
- [A quinta disciplina](https://www.kolczanksiazek.pl/peter-m-senge/pt/a-quinta-disciplina) (pt_BR)
- [П'ята дисципліна. Майстерність та практика зростання організації](https://www.kolczanksiazek.pl/piter-sendzhi/uk/piata-dystsyplina-maisternist-ta-praktyka-zrostannia-orhanizatsii) (uk_UA)