Wyobraź sobie firmę,której pracownicy: *nie podlegają kontrolom ani regulaminom *sami ustalają swoje godziny pracy i wynagrodzenia *demokratycznie podejmują kluczowe decyzje *oceniają ,a nawet sami wybierają sobie kadrę kierowniczą *mogą pracować na własny rachunek, korzystając z majątku firmy... Taka firma naprawdę istnieje. Źródłem jej sukcesu jest obalanie wszelkich tradycyjnych metod zarządzania. Ta książka to ciekawe i z humorem napisana kronika wewnętrznej rewolucji w Semco,słynnej brazylijskiej firmie. Pokazuje, w jaki sposób radykalne pomysły i strategie można zastosować wszędzie na świecie. Autorytet autora,szefa firmy ,którego odczytów słuchają dziś prezesi takich gigantów jak General Motors,IBM,Mercedes-Benz,Ford i Philips ,lecz także wspólnicy dwuosobowych spółek,czyni książkę obowiązkową lekturą dla wszystkich zainteresowanych zarządzaniem.
