{
  "type": "book",
  "site": {
    "name": "Kołczan Książek",
    "language": "pl-PL",
    "url": "https://www.kolczanksiazek.pl"
  },
  "formats": "Każda podstrona ma dwie wersje z tymi samymi danymi: JSON (adres strony + .json) i markdown (adres strony + .md). Do każdego `url` w tym dokumencie można dopisać .json albo .md.",
  "title": "Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania",
  "subtitle": null,
  "slug": "dlaczego-motywowanie-ludzi-nie-dziala-i-co-dziala-najnowsze-metody-przywodztwa-dodawania-ludziom-energii-i-ich-angazowania",
  "url": "https://www.kolczanksiazek.pl/susan-j-fowler/dlaczego-motywowanie-ludzi-nie-dziala-i-co-dziala-najnowsze-metody-przywodztwa-dodawania-ludziom-energii-i-ich-angazowania",
  "json": "https://www.kolczanksiazek.pl/susan-j-fowler/dlaczego-motywowanie-ludzi-nie-dziala-i-co-dziala-najnowsze-metody-przywodztwa-dodawania-ludziom-energii-i-ich-angazowania.json",
  "markdown": "https://www.kolczanksiazek.pl/susan-j-fowler/dlaczego-motywowanie-ludzi-nie-dziala-i-co-dziala-najnowsze-metody-przywodztwa-dodawania-ludziom-energii-i-ich-angazowania.md",
  "authors": [
    {
      "name": "Susan J. Fowler",
      "slug": "susan-j-fowler",
      "url": "https://www.kolczanksiazek.pl/susan-j-fowler"
    }
  ],
  "language": "pl_PL",
  "original_title": null,
  "original_language": "en",
  "first_published": "2019-01-01",
  "genres": [],
  "series": [],
  "cover": "https://quivercdn.com/covers/mt-biznes/susan-j-fowler/dlaczego-motywowanie-ludzi-nie-dziala-i-co-dziala-najnowsze-metody-przywodztwa-dodawania-ludziom-energii-i-ich_978-83-8087-663-7-e0cdbab3.jpg?v=2026-09-06%2004%3A14%3A30",
  "description": "Rewolucja w zarządzaniu motywacją! Susan Fowler, badaczka problemu przywództwa, konsultantka i coach, współautorka jednego z tytułów z serii książek Jednominutowy Menedżer, przekonuje nas, abyśmy w końcu przestali próbować motywować ludzi! Nie dość, że jest to frustrujące dla obu stron, to jeszcze po prostu nie działa. Standardowe techniki motywowania innych działają powierzchownie i na krótką metę. W tej książce Fowler wykorzystuje wnioski płynące z najnowszych badań naukowych i przedstawia sprawdzony model i plan działania, które pomogą liderom poprowadzić swoich ludzi w stronę takiej motywacji, która nie tylko pozwoli im zwiększyć wydajność pracy i zaangażowanie, ale w dodatku zapewni im głębokie poczucie celu i spełnienia. Jej program Optymalna Motywacja pokazuje liderom, co mogą zrobić, aby odejść od zewnętrznych nagród i pomóc swoim pracownikom odkryć, w jaki sposób ich praca może zaspokoić ich głębsze potrzeby psychologiczne – autonomii, relacyjności i kompetencji. Badania dowodzą, że tylko dzięki takiemu podejściu można osiągnąć głęboką i trwałą motywację. Program ten sprawdził się w organizacjach na całym świecie – klientami Fowler były takie firmy, jak Microsoft, CVS, NASA, H&R Block, Mattel i wiele, wiele innych. Autorka ilustruje poszczególne kroki procesu przykładami zaczerpniętymi z życia i prezentuje w praktyce to przełomowe rozwiązanie dla liderów, którzy pragną, by ich pracownicy byli właściwie zmotywowani. *** Nie mam cienia wątpliwości, że idee przedstawione w tej książce zmienią sposób, w jaki przewodzisz innym. Zastanów się, czego się nauczyłeś z jej lektury, i postaraj się działać inaczej. (…) Rozumiejąc, jaką perspektywę motywacyjną mają twoi ludzie, będziesz mógł pokazać im właściwy kierunek i wspierać ich w dążeniu do osiągnięcia wysokiej jakości kompetencji i zaangażowania. - Ken Blanchard, autor licznych bestsellerów „ New York Timesa”, w tym Nowego Jednominutowego Menedżera, jeden z dwudziestu pięciu najlepiej sprzedających się autorów wszech czasów z listy Amazona W tej fascynującej książce Susan Fowler dowodzi, dlaczego powinieneś przestać karmić swoich pracowników emocjonalnym śmieciowym jedzeniem w postaci nieskutecznych, krótkoterminowych nagród i w jaki sposób zmienić swój styl przywódczy tak, aby uzyskać optymalną perspektywę motywacyjną. - Steve Davis, wiceprezes CenturyLink Fowler pokazuje, w jaki sposób pokierować pracownikami, aby na nowo spojrzeli na swoją pracę i dostrzegli w niej potencjalne źródło osobistego spełnienia. Gdy to się stanie, sami przejmą odpowiedzialność za realizację celów firmy, gdyż staną się one także ich celami. - Marshall Goldsmith, dziennikarz „ New York Timesa” i autor światowego bestsellera What Got You Here Won’t Get You There *** Susan Fowler od ponad trzydziestu lat zajmuje się badaniami nad samoprzywództwem; pracowała jako konsultant i coach w ponad trzydziestu krajach. Jest główną autorką programu Optymalna Motywacja w firmie Ken Blanchard Companies, a także programu Sytuacyjne Samoprzywództwo (Situational Self Leadership),najlepszego w swojej klasie programu przywództwa i osobistego empowermentu. Wspólnie z Kenem Blanchardem napisała trzy bestsellery: Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą, Przywództwo wyższego stopnia oraz Empowerment. Jest także współautorką kilku innych książek z zakresu motywacji, osiągania wolności osobistej i przywództwa.",
  "editions": [
    {
      "title": "Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania",
      "subtitle": null,
      "url": "https://www.kolczanksiazek.pl/susan-j-fowler/dlaczego-motywowanie-ludzi-nie-dziala-i-co-dziala-najnowsze-metody-przywodztwa-dodawania-ludziom-energii-i-ich-angazowania/9788380876637",
      "publisher": "MT Biznes",
      "publisher_series": [],
      "translators": [],
      "medium": "paper",
      "duration_seconds": null,
      "narrators": [],
      "illustrators": [],
      "cover_artists": [],
      "isbn": "978-83-8087-663-7",
      "pages": null,
      "published": "2019-01-01",
      "language": "pl_PL",
      "cover": "https://quivercdn.com/covers/mt-biznes/susan-j-fowler/dlaczego-motywowanie-ludzi-nie-dziala-i-co-dziala-najnowsze-metody-przywodztwa-dodawania-ludziom-energii-i-ich_978-83-8087-663-7-e0cdbab3.jpg?v=2026-09-06%2004%3A14%3A30"
    }
  ],
  "other_languages": [],
  "characters": [],
  "chapters": []
}