Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania

Książka przedstawia, jak skutecznie porozumiewać się, zwiększać satysfakcję z pracy, efektywnie włączyć się w wykonywanie celu grupowego i unikać błędnej interpretacji otaczającego środowiska czyli jak zostać doskonałym liderem, menedżerem lub pracownikiem. Pozycja prezentuje następujące zagadnienia: - zachowania organizacyjne, - czynniki wpływające na osobowość i jej wpływ na człowieka w środowisku pracy, - percepcję człowieka w rozumieniu środowiska pracy, - wartości w zachowaniach pracowników i ich diagnozę, - motywację w firmie, - istotę, przyczyny i etapy istnienia grupy, - kształtowanie i pomiar satysfakcji z pracy, - podejmowanie decyzji, - porozumiewanie się w organizacji i jego ulepszanie - oraz koncepcję i działanie kierownika oraz przywódcy.