Czas pracy. 250 przykładów z rozwiązaniami

Książka stanowi unikatową na rynku wydawniczym pozycję, omawiającą zagadnienia związane z czasem pracy, który zarówno przez prawników jak i działy HR jest uważany za jeden z najtrudniejszych działów w Kodeksie pracy. Zagadnienia te przedstawione zostały w formie przykładów wraz z ich rozwiązaniami, które omawiają najczęściej pojawiające się problemy z tego zakresu. Przykłady zostały podzielone na trzy części dotyczące odpowiednio: planowania czasu pracy 70 przykładów, rozliczania czasu pracy 140 przykładów, prowadzenia ewidencji czasu pracy 40 przykładów. Najszerzej omówione zostały kwestie związane z rozliczaniem czasu pracy. Przykłady z tego zakresu zostały podzielone na podrozdziały dotyczące: organizacji pracy w nadgodzinach, nadgodzin dobowych, nadgodzin średniotygodniowych, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, czasu wolnego oraz dni wolnych od pracy udzielanych w zamian za dodatkową pracę, rozliczania dodatkowej pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Każdy z 250 przykładów zamieszczonych w książce skonstruowany jest w taki sam sposób i zawiera: opis sytuacji faktycznej, zwięzłą odpowiedź, uzasadnienie odpowiedzi, wskazanie treści przepisów prawa stanowiących podstawę udzielonej odpowiedzi, orzecznictwo sądowe oraz stanowiska PIP i MRPiPS, które wykorzystano, udzielając odpowiedzi, odesłanie do innych przykładów znajdujących się w książce o podobnej tematyce. Czytelnik dostaje w powyższy sposób komplet informacji o danym zagadnieniu. Dodatkowo, odesłania do innych przykładów zamieszczonych w książce, o podobnym temacie, sprawiają, że dzięki temu nie trzeba czytać przykładów po kolei, ale można zgłębić dane zagadnienie związane z czasem pracy z różnych punktów widzenia: planowania, rozliczania i dokumentacji. Niewątpliwym atutem książki jest jej praktyczny walor i opisanie jednej instytucji w kilku, a czasem kilkunastu odsłonach, co pozwala zrozumieć także zależności pomiędzy przepisami i różnymi przypadkami występującymi w praktyce. Dopełnieniem całości jest rozdział IV, w którym zawarto pełną treść stanowisk urzędowych wykorzystanych w książce. W książce Czytelnik znajdzie odpowiedzi na wiele praktycznych pytań związanych z planowaniem, rozliczaniem i ewidencją czasu pracy, m. in.: Ile można zaplanować maksymalnie czasu pracy w trakcie miesiąca w systemie podstawowym i równoważnym? Ile brygad pracowników jest niezbędnych, aby zorganizować pracę non-stop? Czym różnią się harmonogramy w ruchu ciągłym i tzw. 4-brygadówce? Czy w długich okresach rozliczeniowych może powstać harmonogram na cały miesiąc bez dni pracujących? Jak można elastycznie zaplanować czas pracy pracowników z niepełnosprawnością? Jak definicja niedzieli wpływa na układanie harmonogramów czasu pracy? Jakie i ile symboli dni wolnych od pracy powinno się używać w harmonogramach czasu pracy? Jak w praktyce rozumieć zakazy nadgodzin? Czy przesłanki zlecania nadgodzin w dni robocze oraz w weekend są tożsame? Czy nadgodziny mogą uzasadniać skrócenie odpoczynku tygodniowego? Jak rozumieć tygodniowy limit nadgodzin? Jak rozliczać nadgodziny dobowe w różnych przypadkach? Jak rozliczać nadgodziny w tzw. przestrzeniach międzydobowych? Jak rozliczać nadgodziny niepełnoetatowców?